Bratislava a okolie
+421 905 60 90 69
vladimirtlcikst@gmail.com

Firemný koučing

Firemný koučing

Ak hľadáte odpovede a riešenia na správanie zamestnancov a tímov, a následne, aký je stav vo Vašej spoločnosti a ako ho zlepšiť, tak Firemný koučing je vhodný pre vás či Vašich zamestnancov a tímy.

Aké správanie pozorujete u svojich zamestnancov alebo tímov, a myslíte si o ňom, že už ďalej nie je funčné?

  • Pasivitu - stavajú sa do závislých rolí, druhý musia urobiť vždy prvý krok, vyčkávajú, zostávajú robiť veci starým spôsobom, nevidia sa v novom?
  • Opatrnosť v komunikácii – neistota, nechávajú si svoje názory či očakávania pre seba, nedôvera, vnímajú tlak na seba, tvária sa nezraniteľne, používajú dvojitý meter?
  • Ostrovčekové správanie – viac sa cítia ako súčasť sub-týmu, fokus na vlastný výsledok bez ohľadu na celkové ciele, chránia svoj vlastný tím, vidia ostatné tímy alebo zamestnancov ako vnútornú konkurenciu?
  • Sťažovanie – obviňujú druhých, sú negatívny, politikárčia, ukazujú na problémy bez návrhu riešenia, keď sa niečo nepodarí, zvalujú vinu na leadera?
  • Presvedčovanie – vyhovárajú sa, neustále sa vracajú k určitej téme a pochybujú, chcú vyhrať, počúvajú iba svoju vlastnú pravdu, rýchle hodnotia, hromadia argumenty, hovoria stále hlasnejšie?
  • Mocenský súboj – odpor voči zadaným úlohám, dominantné chovanie, dvaja kohúti na jednom smetisku, robia sa väčšími než sú, vedomo sa navzájom neinformujú, chcú hovoriť iba o obsahu a tým ukazovať svoju nadradenosť?
  • Pracovať ad hoc – robiť veci sám, krátkodobé premýšľanie, okamžite začínať riešiť problémy druhých, hasiť požiare, nechať sa vyrušovať, nedohovoriť sa s ostatnými, nedostatočne spolupracovať?
  • Mať pozornosť obrátenú dovnútra – nízka schopnosť vžiť sa do klienta, chýbajúca klientsky orientovaná štruktúra, odpor k akejkoľvek obmene, lipnutie na starých osvedčených vzorcoch?

A aké správanie by ste chceli u svojich zamestnancov alebo tímov vidieť miesto toho?

  • Efektívnejšia komunikácia – otvorenosť, vyslovenie očakávaní, dávanie spätných väzieb a vzájomné vypočutie sa, chcenie vzájomne sa pochopiť, odďaľovať hodnotenie/posudzovanie druhých, pomenovať fakty, byť objektívny?
  • Vlastníctvo – analýza problémov a nachádzanie riešení, postoj nezávislosti, konanie, pragmatizmus, ukazovať, iniciatívu, používať talenty ?
  • Dávať doveru a vzbudzovať dôveru – angažovanosť, mať odvahu ukazovať zraniteľnosť, mať odvahu nehľadiac na neistotu, urobiť krok vpred, brať zodpovednosť do vlastných rúk, zdielať vedomosti?
  • Využívať rozdielnosti v tíme k zvýšeniu produktivity – ísť do dialógu, vidieť iné názory ako užitočné a obohacujúce, poznať navzájom svoje schopnosti a využívať ich, fokus na silné stránky každého jednotlivca (namiesto ich slabín)?
  • Vidieť celok – práca s víziou alebo zámerom, rozvíjať strategickú stránku, konkretizovať jasné kroky, formulovať ciele a stratégie, brať zodpovednosť ako proces?
  • Spolupracovať – pracovať viac s tímovými myšlienkami, spoločne zdielať zodpovednosť za problémy, zamerať sa na dosiahnutie výsledkou prostredníctvom spolupráce, vedomosti a ich prípadné individuálne prehĺbenia zdielať s tímom?
  • Externý fokus – popis zameraný na inovácie a neustále zlepšovanie pre klientov, otvorený a inovatívny postoj, viac premýšľať z pohľadu klienta, a vlastné správanie a procesy mu prispôsobiť?

Koučing

Ako kouč budem Vás – klientov, sprevádzať a podporovať pomocou koučingu, pri hľadaní lepšej a hlavne  „chcenej budúcnosti“  a tiež, pri hľadaní  riešení problémových situácií v prítomnosti. Budem Vás inšpirovať a podnecovať k tomu, aby ste hľadali najlepšie riešenia a možnosti, pretože „klient vždy vie“.   To znamená, že odpoveď s riešením na akýkoľvek problém, či komplikovanú situáciu je vždy v nás, stačí , aby Vás kouč viedol , dobre počúval a správne kládol otázky.

Zadefinujeme si očakávaný zámer ako cieľ, ktorý chceme dosiahnuť, a pomocou „vizualizácie“ zažijeme existujúcu predstavu, že „už je to tak teraz“.

Koučing sa realizuje pomocou vytvorenia prostredia plného dôvery, aktívneho počúvania a kladenia otvorených otázok.

Dohodnime si stretnutie v čase, ktorý vyhovuje

Objednanie termínu prebieha najmä telefonicky, kde sa vieme rýchlo dohodnúť na termíne a forme spolupráce.

Získať termín môžete:

  • telefonicky na čísle +421 905 60 90 69 (preferovaný spôsob)
  • emailom na adrese vladimirtlcikst@gmail.com
  • cez kontaktný formulár na webovej stránke

Cenník​

1 individuálne stretnutie v mesiaci

  • 60 min – 65 €
  • 90 min – 90 €

2 individuálne stretnutia v mesiaci

  • 60 min – 60 € / stretnutie

Platba​

Platba prebieha po dohode:

  • bankovým prevodom na IBAN (faktúra zaslaná emailom),
  • alebo platbou na mieste (terminál/hotovosť).

Pri dlhodobej spolupráci alebo balíkoch stretnutí sa spôsob platby dohadzuje individuálne.

*Storno podmienky​

Zrušenie alebo presunutie termínu je možné najneskôr 24 hodín vopred. Pri neskoršom zrušení alebo neúčasti sa stretnutie považuje za absolvované.

Objednajte sa tu ►

alebo na čísle

+421 905 60 90 69

©  2026 Vladimír Tlčík. Built using WordPress and the Mesmerize Theme